産総研の便利な制度等一覧 (Support Program at AIST Child-care)

「子育て広場」で紹介している産総研の便利な制度等の一覧です。詳細は左端の「■」をクリックしてご覧ください。
凡例：　○対象となります　△条件が異なることがあります　×対象となりません

名称	女性職員 (※1) Employee (female)	男性職員 (※1) Employee (male)	女性契約職員 (※1) Contract employee (female)	男性契約職員 (※1) Contract employee (male)
働き方の見直し　Review of working style
■ 勤務形態 ・フレックスタイム制 ・裁量労働制　など	△	△	△ 雇用契約書 による	△ 雇用契約書 による
子育てサポート　Child-rearing support
■ 一時預り保育支援制度	○	○	○	○
■ 国内出張時の保育利用について	○	○	○	○
■ 子育て支援に関する相談窓口	○	○	○	○
■ 妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメントの相談窓口	○	○	○	○
■ 子育てと仕事の両立のお悩みなど -キャリアカウンセリング-	○	○	○	○
■ 任期付職員任期延長	△	△	－	－
■ 研究・業務補助職員確保	○	○	×	×
■ 育児や介護等で時間制約がある研究職員への補助員雇用支援	△	△	×	×
妊娠中～出産前後の制度　Programs during pregnancy and before/after childbirth
■ 婦検診の特別休暇	○	－	○	－
■ 妊産婦である女性職員の就業制限等 ・就業制限（有害業務） ・時間外勤務等の制限 ・妊産婦の保健指導等 ・妊婦の業務軽減等	○	－	○	－
■ 妊娠中の女性職員の通勤緩和	○	－	○	－
■ 産前の特別休暇 [産休]	○	－	○	－
■ 産後の就業制限 [産休]	○	－	○	－
■ 育児休業 [育休]	○ 無給	○ 無給	△ 無給	△ 無給
男性職員の制度　Programs for father
■ 配偶者出産に係る男性職員の特別休暇	－	○	－	○
■ 配偶者出産時の子の養育に係る男性職員の特別休暇	－	○	－	○
諸手当と必要な届出　-職員(※1)- ＊共済組合・雇用保険に加入＊ Benefits and notification requirements – Employees(※1)- ＊Enrolled in Mutual Aid Association (MAA)/Employment Insurance (EI)＊
■ 産前産後休暇取得時、共済掛金の免除	○	－	－	－
■ 出産費	○ 「出産費」 「出産費附加金」	○ 「家族出産費」 「家族出産費附加金」	－	－
■ 扶養手当	○	○	－	－
■ 年金加入証明書（児童手当用）	○	○	－	－
■ 育児休業中の共済掛金免除 （短期掛金、長期掛金及び介護掛金）	○	○	－	－
■ 育児休業給付金 原則として雇用保険から給付。 ただし、雇用保険の育児休業給付 受給資格を有しない職員(※1)は、 共済組合より育児休業手当金あり。	○	○	－	－
■ ベネフィット・ワンの「ベネフィットステーション」（経済産業省共済組合の福利厚生外部委託事業）の一時預かり補助等	○	○	－	－
諸手当と必要な届出　-契約職員(※1)-　＊健康保険・厚生年金保険に加入している場合(※2)＊ Benefits and notification requirements – Contract employees(※1)- ＊Enrolled in health insurance and welfare pension insurance(※2)＊
■ 産前産後休暇取得時、社会保険料の免除	－	－	○	－
■ 出産育児一時金	－	－	○ 「出産育児一時金」	○ 「家族出産育児一時金」
■ 出産手当金	－	－	○	×
■ 年金加入証明書（児童手当用）	－	－	○	○
■ 育児休業中の社会保険料免除 （健康保険料及び年金保険料）	－	－	○ 手続き不要	○ 手続き不要
■ ベネフィット・ワンの「ベネフィットステーション」（経済産業省共済組合の福利厚生外部委託事業）の一時預かり補助等	－	－	○	○
諸手当と必要な届出　-契約職員(※1)-　＊雇用保険に加入している場合(※2)＊ Benefits and notification requirements – Contract employee (※1)- ＊Enrolled in Employment Insurance(※2)＊
■ 育児休業給付金	－	－	△	△
子育て中の制度　Programs for parents
■ 育児支援のための在宅勤務制度　テレワーク制度	△ ○	△ ○	－ ○	－ ○
■ 育児時間	○	○	○	○
■ 託児時間 （標準時間制への変更が必要）	○ 無給	○ 無給	△ 無給	△ 無給
■ 育児短時間勤務制度 （標準時間制への変更が必要）	△	△	×	×
■ 休憩時間の45分特例 （標準時間制のみ）	△	△	△	△
■ 育児時差出勤制度 （標準時間制への変更が必要）	△	△	△	△
■ 育児特別休暇	○	○	○	○
■ 中学校就学前の子どもの看護のための特別休暇	○	○	○	○
■ 育児・介護中の労働制限等 ・所定外労働の制限 （標準時間制のみ） ・時間外労働の制限 （標準時間制のみ） ・深夜労働の制限	○	○	○	○

※1　「職員」と「契約職員」について
「職員」とは：　研究職員、事務職員、任期付職員（研究テーマ型任期付研究員、招へい型任期付研究員、特定業務任期付職員、産業技術人材育成型任期付研究員、博士型任期付研究員、地域型任期付職員）
「契約職員」とは：　第一号職員（産業技術総合研究所特別研究員）、第二号職員（テクニカルスタッフ）、第三号職員（アシスタント）、第四号職員（技術専門職）、第五号職員（招へい研究員）、第六号職員（シニアスタッフ）

※2　契約職員の社会保険関係（健康保険・厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険）について
加入の有無は、給与支給明細書や健康保険証によりご確認ください。加入資格がそれぞれ異なります。詳しくは人事部厚生室のページをご覧ください。

Support Program at AIST Child-care (産総研の便利な制度等一覧)

This is a list of AIST programs referred to in the "Child-care (子育て広場)". Click 「■」 to the far left for details.
Legend: ○ Eligible △ Conditions may vary × Not eligible

Classification	Employee (female)(※1) 女性職員	Employee (male)(※1) 男性職員	Contract employee (female)(※1) 女性契約職員	Contract employee (male)(※1) 男性契約職員
Review of working style　働き方の見直し
■ Work schedule ・Flextime ・Discretionary working hours, etc.	△	△	△ As per employment contract	△ As per employment contract
Child-rearing support　子育てサポート
■ Temporary child-minding support program	○	○	○	○
■ Regarding childcare use at domestic business trip	○	○	○	○
■ Consultation service for childcare support	○	○	○	○
■ Harassment consultation on pregnancy, childbirth, childcare or nursing care	○	○	○	○
■ Problem balancing childcare and work? -Career counseling-	○	○	○	○
■ Extension of term for fixed-term employees	△	△	－	－
■ Securing of research/office assistant	○	○	×	×
■Guideline of a subsidy to employ supplemental staff for researchers who have restriction on working hours due to child care, nursing care etc.	△	△	×	×
Programs during pregnancy and before/after childbirth　妊娠中～出産前後の制度
■ Maternal Protection Leave/Time (Health guidance for pregnant or nursing mothers)	○	－	○	－
■ Restriction on work by expectant or nursing mothers ・Restriction on type of work (hazardous work) ・Restriction on overtime work ・Health guidance for pregnant or nursing mothers ・Reduction of workload of expectant mothers	○	－	○	－
■ Relief from commuting during pregnancy	○	－	○	－
■ Special leave before childbirth	○	－	○	－
■ Restriction on work after childbirth	○	－	○	－
■ Childcare leave	○ Without pay	○ Without pay	△ Without pay	△ Without pay
Programs for father　男性職員の制度
■ Special leave for men for spouse’s childbirth	－	○	－	○
■ Special leave for fathers who care for their children during their spouse’s childbirth	－	○	－	○
Benefits and notification requirements –Employees(※1)- ＊Enrolled in Mutual Aid Association (MAA)/Employment Insurance (EI)＊ 諸手当と必要な届出　-職員(※1)- ＊共済組合・雇用保険に加入＊
■ Exemption from payment of MAA premiums while on before/after childbirth	○	－	－	－
■ Childbirth expenses	○ "Childbirth expenses" "Additional childbirth expenses"	○ "Childbirth expenses for family" "Additional childbirth expenses for family"	－	－
■ Child-rearing allowance	○	○	－	－
■ Request for a certificate of pension enrolment In respect of child allowance	○	○	－	－
■ Exemption from payment of MAA premiums while on childcare leave (Premiums for short-term, long-term, and nursing care benefits)	○	○	－	－
■ Childcare leave benefit In principle, benefits paid by Employment Insurance. Employee not eligible for EI benefit (※1) may be eligible to receive childcare leave allowance from MAA.	○	○	－	－
■Childcare Service in Benefit Statin is available	○	○	－	－
Benefits and notification requirements – Contract employees(※1)- ＊Enrolled in health insurance and welfare pension insurance(※2)＊ 諸手当と必要な届出　-契約職員(※1)-　＊健康保険・厚生年金保険に加入している場合(※2)＊
■ Exemption from social insurance premium payments while on before/after childbirth	－	－	○	－
■ Lump-sum maternity and childcare allowance	－	－	○ "Lump-sum maternity and childcare allowance"	○ "Lump-sum maternity and childcare allowance for family"
■ Maternity allowance	－	－	○	×
■ Request for certificate of pension enrolment In respect of child allowance	－	－	○	○
■ Exemption from social insurance premium payments while on childcare leave (Premiums for health insurance and pension insurance)	－	－	○ No forms required	○ No forms required
■Childcare Service in Benefit Statin is available	－	－	○	○
Benefits and notification requirements – Contract employee (※1)- ＊Enrolled in Employment Insurance(※2)＊ 諸手当と必要な届出　-契約職員(※1)-　＊雇用保険に加入している場合(※2)＊
■ Childcare leave benefit	－	－	△	△
Programs for parents　子育て中の制度
■Teleworking program for childcare support　new Telework System	△ ○	△ ○	－ ○	－ ○
■ Childcare time	○	○	○	○
■ Daycare service time (for those on standard hours)	○ Without pay	○ Without pay	△ Without pay	△ Without pay
■ Reduced working hours for child care (for those on standard hours)	△	△	×	×
■ Special 45-minute break (for those on standard hours only)	△	△	△	△
■ Staggered work hours for childcare (for those on standard hours)	△	△	△	△
■ Special leave for childcare	○	○	○	○
■ Special leave for nursing of a child in elementary school (or younger)	○	○	○	○
■ Restriction on work while caring for a child or family member ・Restriction on irregular work (for those on standard hours only) ・Restriction on overtime work (for those on standard hours only) ・Restriction on late-night work	○	○	○	○

※1　About “employees” and “contract employees”
“Employees” include: Researchers, clerical employees, fixed-term employees (research-specific researchers, guest researchers, task-specific staff members, researchers under the industrial and technical human resource development program, doctoral researchers, local staff members).
“Contract employees” include: Type-I employees (special AIST researchers), Type-II employees (technical staff), Type-III employees (assistants), Type-IV employees (technical specialists), Type-V staff (guest researchers), and Type VI (senior officers).

※2　Matters relating to social insurance of contract employees (health insurance, welfare pension insurance, nursing care insurance, employment insurance, workers’ compensation insurance)
Please review your pay statement or health insurance card to check if you are enrolled in these insurances. Eligibility differs by insurance. To contact the Welfare Office, Human Resources Division