産総研の様々な支援
AIST Support Service
ここまで紹介した制度の他にも、産総研独自の制度があります。
![]() General Affairs Headquarters Human Resources Division Welfare Office
![]() General Consultation Window ML 妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメントの相談窓口
Harassment consultation on pregnancy, childbirth, childcare or nursing care 2017年1月1日より、妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメントの相談については、セクシュアル・ハラスメント相談員(*)が担当することとなりました。なお、相談員は各事業所に置いていますが、所属する事業所以外の相談員への相談も可能です。
(*)相談員の名称も「セクシュアル・ハラスメント及び妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメント相談員」(セクハラ等相談員)に変更となりました。 ![]()
![]() Diversity and Equal Opportunity Office(Carrer Counseling Service) 任期付職員の方が、任期中に産前の特別休暇を取得した場合、産後の就業制限を受けた場合及び育児休業した場合、本人の申請によりそれら特別休暇等により勤務しなかった日数を上限として任期を更新し、当該期間分を実質的に延長します。
*以下の方が対象になります。 ・産業技術人材育成型任期付研究員、博士型任期付研究員、地域型任期付職員 ![]() General Affairs Headquarters Human Resources Division Personnel Management Office Personnel Management Group 職員が、産前の特別休暇、産後の就業制限及び育児休業を取得した場合、その代替要員の雇用費用を人事部が確保しています。(※契約職員の場合は対象外となります。)
さらに、育児休業等職員の業務の引継時及び復帰時にも対応可能とするため、利用可能時期を緩和(利用時期の繰り上げ及び繰り下げが可能)し、雇用時給の制限を撤廃(ユニット予算により上乗せ可能)しました。 ※人事部での費用補助を超える分はユニット負担となります。 ![]() General Affairs Headquarters Human Resources Division Personnel Management Office Personnel Management Group 育児や介護等で時間制約がある研究職員への補助員雇用支援
Guideline of a subsidy to employ supplemental staff for researchers who have restriction on working hours due to child care, nursing care etc.
育児や介護等で研究実施に必要な時間の確保に苦労する状況にある研究職員に対し、補助員の雇用支援を行います。文部科学省平成28年度科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ【牽引型】」経費の平成29年度及び平成30年度分を財源とした試行により支援策の有効性が認められたことから、平成31年度については運営費交付金を財源として支援を継続します。 この支援はイントラ掲示にて募集時期が掲載されます。詳細はイントラをご覧ください。 ※「研究・業務補助職員確保」の代替要員制度とは別のものです。 ![]() Diversity and Equal Opportunity Office 育児・介護等との両立が難しくなるような早朝ならびに夕方遅くの会議開催を避ける意識を共有することは、今後の職員活躍のための職場環境整備の一環として重要です。 そこでポスターを作成し、「会議の9時から17時までの開催」を推進するキャンペーンを行いました。 ![]() Diversity and Equal Opportunity Office |
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