産総研の便利な制度一覧 -介護- (Support Programs at AIST Nursing-care)
| 介護に関する産総研の制度等の一覧です。 凡例： ○対象となります △条件が異なることがあります ×対象となりません |
| 女性職員(※1) Employee (Female) |
男性職員(※1) Employee (Male) |
女性契約職員(※1) Contract employee (Female) |
男性契約職員(※1) Contract employee (Male) |
|
| 働き方の見直し Review of working style | ||||
| ■ 勤務形態 ・フレックスタイム制 ・裁量労働制 など |
△ | △ | △ 雇用契約書による |
△ 雇用契約書による |
| ■ 休憩時間の45分特例（標準時間制のみ） | △ | △ | △ | △ |
| ■ 介護時間（標準時間制のみ） | △ | △ | △ | △ |
| ■ 介護時差出勤（標準時間制のみ） | △ | △ | △ | △ |
| ■ 任期付職員任期延長 | △ | △ | － | － |
| 休暇・休業制度と就業制限 Leave/leave of absence and work restriction | ||||
| ■ 介護休暇 |
○ | ○ | ○ 無給 |
○ 無給 |
| ■ 介護休業（標準時間制のみ） | ○ 無給 |
○ 無給 |
△ 無給 |
△ 無給 |
| ■ 介護部分休業（標準時間制のみ） | ○ 無給 |
○ 無給 |
△ 無給 |
△ 無給 |
| ■ 介護中の就業制限等 ・所定外労働の制限（標準時間制のみ） ・時間外労働の制限（標準時間制のみ） ・深夜労働の制限 |
○ | ○ | ○ | ○ |
| 産総研による支援 Support programs offered by AIST | ||||
| ■ ワーク・ライフ・バランスセミナー（介護に関する勉強会） | ○ | ○ | ○ | ○ |
| ■ 介護と仕事の両立のお悩みなど -キャリアカウンセリング- | ○ | ○ | ○ | ○ |
| ■ 介護広場（情報提供） | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 諸手当 -職員(※1)- ＊共済組合・雇用保険に加入している場合＊ Benefits -Employees(※1)- ＊Enrolled in Mutual Aid Association (MAA) insurance/Employment Insurance＊ |
||||
| ■ 介護休業給付[雇用保険]・介護休業手当金[共済組合] 原則として雇用保険から給付。ただし、受給資格を有しない職員(※1)は、共済組合より介護休業手当金あり。 |
○ | ○ | － | － |
| 諸手当 -契約職員(※1)- ＊雇用保険に加入している場合(※2)＊ Benefits -Contract employee(※1)- ＊Enrolled in Employment Insurance(※2)＊ |
||||
| ■ 介護休業給付[雇用保険] | － | － | △ | △ |
| ※1 「職員」と「契約職員」について 「職員」とは： 研究職員、事務職員、任期付職員（研究テーマ型任期付研究員、招へい型任期付研究員、特定業務任期付職員、産業技術人材育成型任期付研究員、博士型任期付研究員、地域型任期付職員） 「契約職員」とは： 第一号職員（産業技術総合研究所特別研究員）、第二号職員（テクニカルスタッフ）、第三号職員（アシスタント）、第四号職員（技術専門職）、第五号職員（招へい研究員）、第六号職員（シニアスタッフ）、第七号職員（リサーチアシスタント） |
| ※2 契約職員の社会保険関係（健康保険・厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険）について 加入の有無は、給与支給明細書や健康保険証によりご確認ください。加入資格がそれぞれ異なります。詳しくは人事部厚生室のイントラページをご覧ください。 |
内容について問い合わせ先が記載されていないものについて：
|
 |
Support Programs at AIST Nursing-care (産総研の便利な制度一覧 -介護-)
| Below is a list of AIST’s programs for nursing care providers. Legend: ○ Eligible △ Conditions may vary × Not eligible |
| Employee (Female)(※1) 女性職員 |
Employee (Male)(※1) 男性職員 |
Contract employee (Female)(※1) 女性契約職員 |
Contract employee (Male)(※1) 男性契約職員 |
|
| Review of working style 働き方の見直し | ||||
| ■ Work schedule ・Flextime ・Discretionary working hours, etc. |
△ | △ | △ As per employment contract |
△ As per employment contract |
| ■ Special 45-minute break (for those on standard hours only) | △ | △ | △ | △ |
| ■ Nursing care time (for those on standard hours only) | △ | △ | △ | △ |
| ■ Staggered work hours for nursing care (for those on standard hours only) | △ | △ | △ | △ |
| ■ Extension of term for fixed-term employees | △ | △ | － | － |
| Leave/leave of absence and work restriction 休暇・休業制度と就業制限 | ||||
| ■ Days off for nursing care |
○ | ○ | ○ Without pay |
○ Without pay |
| ■ Nursing care leave (for those on standard hours only) | ○ Without pay |
○ Without pay |
△ Without pay |
△ Without pay |
| ■ Partial nursing care leave (for those on standard hours only) | ○ Without pay |
○ Without pay |
△ Without pay |
△ Without pay |
| ■ Restriction on work while providing nursing care ・Restriction on irregular work (for those on standard hours only) ・Restriction on overtime work (for those on standard hours only) ・Restriction on late night work |
○ | ○ | ○ | ○ |
| Support programs offered by AIST 産総研による支援 | ||||
| ■ Work-life balance seminar (study sessions on caregiving) | ○ | ○ | ○ | ○ |
| ■ Problem balancing caregiving and work? - Career counseling - | ○ | ○ | ○ | ○ |
| ■ "Nursing-Care (介護広場)" (source of information) | ○ | ○ | ○ | ○ |
| Benefits -Employees(※1)- ＊Enrolled in Mutual Aid Association (MAA) insurance/Employment Insurance＊ 諸手当 -職員(※1)- ＊共済組合・雇用保険に加入している場合＊ |
||||
| ■ Nursing care leave benefit [EI] /Nursing care leave allowance [MAA] In principle, benefits paid by Employment Insurance. Employees not eligible for EI benefit (※1)- may be eligible to receive nursing care leave allowance from MAA. |
○ | ○ | － | － |
| Benefits -Contract employee(※1)- ＊Enrolled in Employment Insurance(※2)＊ 諸手当 -契約職員(※1)- ＊雇用保険に加入している場合(※2)＊ |
||||
| ■ Nursing care leave benefit [EI] | － | － | △ | △ |
| ※1 About “employees” and “contract employees” “Employees” include: Researchers, clerical employees, fixed-term employees (research-specific researchers, guest researchers, task-specific staff members, researchers under the industrial and technical human resource development program, doctoral researchers, local staff members). “Contract employees” include: Type-I employees (special AIST researchers), Type-II employees (technical staff), Type-III employees (assistants), Type-IV employees (technical specialists), Type-V staff (guest researchers), and Type VI (senior officers), and Type-Ⅶ staff (research assistant). |
| ※2 Matters relating to social insurance of contract employees (health insurance, welfare pension insurance, nursing care insurance, employment insurance, workers’ compensation insurance) Please review your pay statement or health insurance card to check if you are enrolled in these insurances. Eligibility differs by insurance. To contact the Welfare Office, Human Resources Division. |
| For further information and inquiry：
|
| 産総研 介護広場 AIST Nursing-care |  |