第１回 女性職員エンカレッジング研修 (2007.09.06〜09.07)
女性職員エンカレッジング研修(※注)を、９月６日（木）、７日（金）に共用講堂多目的室において実施しました。女性職員２３名が参加し、研究職１１名（グループリーダー、主任研究員、研究員）、事務職１２名（室長代理、主幹、主査、事務マネージャー、職員）が受講しました。
冒頭、曽良副理事長から自身のエピソードを含めた示唆に富む激励の挨拶を頂いた後、受講者は次の項目について２日間の研修を受けました。
【研修(1日2日間)】
・副理事長挨拶
・問題提起
・研修者自身の行動特性の把握
・リーダーシップスタイルの把握
・変化への対応
・ストレスマネジメント
・コミュニケーション能力アップ
講義は、心理テストの分析(※注２)を含む講義と多様なグループワークやロールプレイで構成されたものです。
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| 写真：曽良副理事長の挨拶 | 写真：研修風景 |
研修終了直後に実施したアンケートでは、受講者の95%が研修の内容への満足(うち65%が非常に満足、30％がある程度満足)を示しています。
・「心のエンジンを知る(UI価値観)」の、自分と他者の価値観と感じ方の相違の理解と、それに基づいたコミュニケーションの重要性に関する講義。（非常に満足70%、ある程度満足30%、満足計100%） |
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今回受講された皆さんが職場で、より良いリーダーシップを執り、また生活と仕事の場でよりバランスのとれたコミュニケーションを確立されることが期待されます。
なお、講義毎にグループワークが行われたこともあり、研修中の会話を通じて第１日目午前中には既に受講生が互いにうち解けはじめ、２日間和やかで活発な議論が行われました。
※注：本研修は、科振費課題「女性研究者グローバルエンカレッジング（平成19-21年度）」事業の一環として、「キャリアアドバイザーとの会合」並びに「女性リーダー研修支援」の位置付けで実施したものです。
※注２：自立度診断、EQ、UH価値観カード、変化適応診断
【アンケート結果Q5：本研修を他の人に薦めようと思えますか？ に対するコメント】
[全般]
・全ての女性職員に共通しているものがあり、今後仕事を続けて行く上でとても参考になった。
・今後の仕事人生にとって、参考になると思う。
・わかりやすく、面白く理解することができた。
[内容]
・名称を聞くと難しそうだが、セルフコントロールが主なので自分を見つめ相手を見つめることができると思う。
・今までに受講したことのない雰囲気(女性onlyという)で、ストレスマネージメントや、アサーディブに表現すれば
どうすればいいのかを考えるきっかけとなった。
・自分のことを振り返って見つめ直す機械が日頃ないので。
・自分で自覚していない心の動き、行動を知ることができ有効。
・自分の心を見つめる良い機会となる。また、人との接し方の上で一考となる。
[男女ともに役立つ内容である]
・男性職員にも聞いて、考えてもらうと有意義だと思いました。
・女性に限らず男性にもおすすめしたい。
・今回は女性職員対象ということだったが、男性特に管理職の人に是非受講してほしと思った。
・万人に役立つと思います。
・一回は誰でも受けたら良いと思う。
※第２回：2007.11.07〜11.08 第３回：2008.04.24〜04.25 第４回：2008.07.09〜07.09も上記同様に研修を行いました。
連絡先
国立研究開発法人 産業技術総合研究所 イノベーション人材部 ダイバーシティ推進室
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電話：029-862-6419, 029-862-6418 FAX：029-862-6882 Eメール：
