ダイバーシティ推進

産総研のダイバーシティ推進に関する活動などをご覧いただけます。

ワーク・ライフ・バランスの実現

• 産総研 子育て広場
  育児と仕事を両立しながら産総研で働く職員および契約職員を対象とした、出産保育支援制度を紹介しています。
• 産総研 介護広場
  介護と仕事を両立しながら産総研で働く職員および契約職員を対象とした、介護支援制度を紹介しています。
• イベント
  産総研で働く方に向けて、ワーク・ライフ・バランスセミナー・出張サロン・ランチ会などを開催しています。

女性職員の活躍推進及び女性研究職員の採用拡大

• 女性研究者マルチロードマップ
  各人の状況に応じた具体的なキャリアパスのイメージ作りのお手伝いを目的としています。既存の資料やロールモデルの経験などをまとめ、産総研内外より女性研究者の多様なロードマップをデータベース化して作成しました。
  調整中です。
• イベント
  女子大学院生・ポスドクに向けた産総研紹介イベントなどを開催しています。

外国人研究者の採用・受入支援及び活躍支援

• AIST International Center（AIC）
  産総研で働く外国人の方の滞在生活に関する案内・相談・支援を英語環境で行っています。
• イベント
  産総研で働く方に向けて、英語で所内制度などを紹介するAICセミナーなどを開催しています。

キャリア形成

• 多世代に渡る女性研究者・技術者のシームレスエンカレッジモデルの実現を目指して(TIDE)
  筑波大学を代表実施機関とする、平成28年度科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」に、日本アイ・ビー・エム株式会社とともに共同実施機関として採択を受けました。
• 女性研究者グローバルエンカレッジング
  文部科学省 科学技術振興調整費の女性研究者支援モデル育成事業として平成19年度に採択を受け、平成21年度まで事業を行いました。
  調整中です。

ダイバーシティの総合推進

• 男女共同参画宣言
  2006年2月10日に「産業技術総合研究所男女共同参画宣言」を表明し、「多様な視点をもつ人々が共に働くことで研究そのものが真に豊かになり、より社会に有益なものになる」との信念のもと、種々の取り組みを行っています。
• ダイバーシティ推進策
  産総研の男女共同参画の基本方針を示す推進策を策定し、アクションプランを掲げて、取り組みを行っています。
• 行動計画
  次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法にもとづく行動計画を策定しました。（計画期間は、令和2年4月1日～令和７ 年３月 ３１日までの５年間）
• ダイバーシティ・サポート・オフィス(DSO)
  ダイバーシティ・サポート・オフィス（DSO）は、研究教育機関をメンバーとして男女共同参画を連携して推進しています。産総研は幹事所のひとつとして活動しています。