ホーム > 採用情報 > 契約職員募集 > つくばセンター
契約職員募集
部署 |
: |
先端半導体研究センター |
募集区分 |
: |
第一号職員 |
拠点 |
: |
つくばセンター |
※ 本募集内容に関するご質問は、それぞれの問い合わせ先の担当者までお願いします。
※ 履歴書は所定様式をご参照ください。→様式 (市販の様式でも可能です。)
契約職員 【公募No : 2023-sfrc_0004】 掲載日:2023年12月26日 (更新日:2024年4月4日)
|
研究グループ・室 |
極限CMOS材料研究チーム |
研究内容または業務内容 |
弊所が実施するゲルマニウムおよび酸化物半導体を用いた三次元相補型トランジスタ集積回路の研究開発に関するプロジェクトに従事する。前述のトランジスタおよび集積回路(SRAM等)について、シミュレーションによって性能の予測や設計指針の導出を行う。応募者からの提案も歓迎する。 |
研究内容または業務内容の変更範囲 |
研究開発業務 |
応募資格 |
採用時において博士号取得後7年以内であること。また、本募集と同様の雇用歴が5年を超えていないこと。シミュレーションを主とする半導体デバイスの研究に熱意をもって取り組める方。シミュレーション、数値計算または理論計算をこれまでの研究において行ったことがある、半導体材料またはデバイスに関する講義等を受けたことがある、どちらかの経験があれば半導体関連の研究経験がなくてもよい。なお、博士号取得見込者については、採用時期を取得後に変更することも可能であるので、提出書類(履歴書備考欄等)にその旨記載のこと。 |
募集人員 |
1名 |
給与 |
時給制(2,500円から2,700円まで。弊所規定により決定)。 |
雇用期間 |
2024年4月以降採用手続き完了後から2025年3月末日まで。 |
試用期間 |
有(1ヶ月) |
更新可能性の有無 |
有(以下の基準により、更新することがある) |
更新基準及び最長雇用期間 |
当人の能力、勤務成績、勤務態度、従事している業務の進捗状況、契約満了時の業務量、予算の状況、その他諸事情を踏まえ、更新することがある。 ただし、2027年3月31日を超えての更新は行わない。 (また、研究所に初めて雇い入れられた日から雇用期間を通算して5年を超えないものとする。) |
勤務地 |
中央事業所2群 |
勤務地の変更範囲 |
つくばセンター |
勤務時間 |
週平日5日。1日の勤務時間は7時間45分(休憩1時間。勤務時間帯相談可。フレックスタイム制可)。 |
休日 |
土曜日、日曜日、祝祭日、弊所指定日(夏季休暇、年末年始休暇等)。 |
待遇 |
通勤手当、超過勤務手当、有給休暇あり(いずれも弊所規定による)。社会保険完備。 |
提出書類 |
履歴書 (参考様式)
申告書(参考:特定類型該当性に関する申告書提出のお願い)
博士号取得を証明できる書類(見込者については不要)。これまでの研究概要(A4用紙1枚から2枚まで)。研究業績一覧表(誌上発表、口頭発表、知的財産権等)。 |
応募締切 |
2024年9月30日(月)
採用者決定次第締め切る。 |
選考方法 |
書類選考ののち、面接試験を行う。 |
採用内定通知 |
採用決定次第速やかに通知する。面接試験を実施する場合は提出書類到着後2週間以内に通知する。また、面接試験の結果は実施後2週間以内に採用者にのみ通知する。 |
問い合わせ先 |
極限CMOS材料研究チームj.hattori aist.go.jp ※@マークは画像に変換しておりますので、ご了承ください。 |
応募先 |
〒305-8568 茨城県つくば市梅園1-1-1 中央事業所2群 産業技術総合研究所 先端半導体研究センター 極限CMOS材料研究チーム 服部淳一 |
応募方法 |
提出書類を応募先までご郵送ください。 その際、封筒に「契約職員応募書類在中」と朱書きの上、履歴書の左上に公募No.を1つ明記してください。 |
履歴書の取り扱いについて |
提出していただいた書類(履歴書等)は、採用審査の用途に限り使用されます。漏洩することのないよう厳重に管理され、選考業務を担当する職員のみに参照を許可します。なお、履歴書等は返却いたしません。不採用者の履歴書等は、当所規程に則り除却致します。 |
備考 |
受動喫煙防止措置に関する事項:屋内禁煙(屋外喫煙場所あり) *外為法の関連通達改正(5月1日施行)に伴い、特定類型該当性についての申告書の提出を必須としております。
|
■ |
連絡先 |
|
このページについてのお問い合わせは aist-keiyakubosyu-hp-ml@aist.go.jp までお願いします。
※ 本募集内容に関するご質問は、それぞれの問い合わせ先の担当者までお願いします。
|
|
|
|
|
|